你還在試用期所以薪水會少一點,可以嗎?

昨天有看到一則很熱門的梗圖文
有原始的兩廳院的活動梗圖
也有後來A劇團加以變形的四張職場人會心有戚戚焉的梗圖
原文連結

像是「吃苦當吃補–>那你去吃」
或是「我是給你機會–>那我選擇命運」

這種主管與老闆最喜歡跟下屬說的幹話,
在之前某間公司我的體悟真的是很深
不誇張,每個禮拜絕對至少會聽到一句
不一定是跟我說的,也可能是聽到對其他同事說的
好像不講一下這種幹話,就不像在訓人一樣…

大概三、四年前我在找第二份工作(文字類)的時候,印象很深
那時面試完後,主管還很阿莎力地說:你下周來上班吧,薪水就按照你預期提的給你
(記得我那時候是提28K,且第一份工作也才做一年多,覺得就提28K給公司小砍一點我可以接受)
沒想到主管直接接受薪水,還要我下周直接上工,當時只覺得好像找對公司了!

沒想到進去之後才知道,事情並不是憨人所想的那麼簡單
第一個月快領薪的時候,被主管找過去
一開始問了一些無關緊要的問題,像是在這邊工作還習慣嗎,覺得同事人怎麼樣等等的
後來就切入重點
「明天我們發薪水,但是要跟你說一下,因為你還是在試用期三個月內,所以薪水會少一點,可以嗎?」

我整個傻眼
當初如果有試用期的話,應該要提前先告知吧,難道這種基本的事情還要員工問了你才會講嗎?
還是公司覺得有試用期是再正常不過的事情了?
雖然說企業設定試用期並無違法
但沒有事先講,等到發薪前一天才「告知」,真的讓人感覺很錯愕

我覺得我工作上盡心盡力,也沒有出任何trouble,
當下真的是很難接受臨時就被砍薪水
所以我就問說:「請問試用期三個月內,薪水會少多少呢?」
主管:「三千哦」
……對這間公司的信任度整個大打折扣
為了進一步確認我該有的權益,所以我接著問
「所以三個月後如果有過試用期,是不是就會調回來當初答應要給我的薪水了呢?」
主管:「理論上是這樣啦,但也會評估你的試用期的表現斟酌給你,如果表現不如預期,可能也會先幫你調一兩千,之後再慢慢調上去」

…………
一開始阿莎力說28K可以的,結果現在反而扭扭捏捏,要給不給
於是我就回:「好,我可以接受試用期薪水少一點,那我表現也會差一點,你們可以嗎?」

結果主管就發飆了:「你怎麼講這種話,我給你機會進來公司賺錢,你拿出百分百的實力回報公司,是應該的好嗎,講得你好像還可以選擇要不要把事情做好一樣」
我也很不開心回:「我到目前為止一直都是拿出百分百的實力啊!如果你沒有不滿的地方,不也該給我相對應的回報嗎?如果你覺得我做得不好,你可以當下直接講,甚至說因為現在是試用期還在觀察,也只能少給我一點錢,我可能還能接受!但憑什麼我全力以赴,工作表現也沒有做不好的地方,卻因為我剛來所以只值少三千的薪水?這不就是公司純粹想cost down的藉口而已嗎?」

當然,因為年少輕狂,所以直接回嗆這點,我並不覺得是什麼太好的示範
至少應該是可以口氣再好一點地跟主管溝通
不過總之,主管聽完就說:你工作表現好又怎樣,在職場上最重要的不是你的能力,是態度!你剛剛那種態度,我完全有理由少給你三千!

嗯,直接當場找到正當理由可以少付薪水了呢!
所以我當場就說:那我就做到今天,明天領完新水我就走人,就不必浪費彼此時間了
主管二話不說:

後來同事跟我說我太衝動了
這種是忍三個月就恢復正常了,幹嘛跟錢過不去
我說:「我不是跟錢過不去,我是跟想凹員工的上司過不去!如果他真的覺得我是人才,有必要訂試用期這種東西嗎?就算有,看到我的表現不錯,在試用期內給我原本的全薪,也沒什麼不對的吧!」
「如果他還是硬要扣錢,要嘛他就是想省錢想凹員工,要嘛就是他沒有認真在評估員工的表現。不管是哪一種,我都不覺得繼續跟著這種主管有比較好」
同事說:我覺得你講得很好,也把我想講的話說出來了,但我知道一講就待不下去,這就是職場的現實啊…

或許吧,職場就是這麼現實,我也的確不太會做人
但離開這間公司後,
又花了兩三個月的時間,我找到了一間沒有試用期,願意一開始就給我30K的公司
主管也並沒有企圖要忽略或隱瞞任何跟員工權益有關的事宜
在那邊我一口氣待到現在,前陣子也成功當上主管
如果我當時忍氣吞聲,待在那間公司,我並不覺得今天的我能往上升到主管的位置

分享這段經歷,當然不是要大家有不滿就直接嗆主管
但我是覺得,有時候這種不合理的歪風就是要有人跳出來反對,才有辦法減少或遏止
很多時候大家都會自我懷疑,好像我不待在這間公司,就沒有機會到更好的公司了
所以對於主管老闆的話都唯唯諾諾,好像主管老闆的話都是聖旨,不乖乖服從就犯了滔天大錯
即使被欺負了被壓榨了,也只能說服自己要忍著,說服自己要知足常樂
這樣真的是好事嗎?
試著多相信自己的能力與價值一點,多為了自己的權益著想一點吧!
唯有你自己尊重自已,才能讓別人也自然而然地尊重你。

你可能感興趣