差點被主管黑掉,最後靠老闆一句話逆轉了即將崩潰的情勢

不知道大家在職場上有沒有遇過某些…小人?
我自己在這間公司就遇到了這樣的人
而且那位小人不是別人,正是我的主管

怎麼說?
其實要事有很多
但我只拿最近的一件事情來說就好
其實我們整個業務部門每周都要和老闆報告上周業績的成效
當然也包含主管的績效

而每周的報告我多半是績效成果最好的
但很奇怪,從我績效開始穩定維持在前兩名跑時(我們部門有7位)
會議結束後,主管都會留下來跟老闆單獨講話

一開始我不以為意,想說也許是老闆有交辦什麼事情給主管
直到某次因為有個廠商要來直接拜訪老闆
我進會議室和老闆說這件事情時,意外聽到主管的一句話:
「他績效再好但偷懶的態度我還是…」(斷在這裡是因為主管轉頭看到我就沒繼續說下去了)
雖然說主管也沒有說「他績效再好」的那個”他”是誰
但已經有快半年的時間績效前兩名不是我就是主管,那想著想著,最合理的可能就是在說我了吧

偷懶的態度?
我真的是黑人問號
每次要出去跑業務我總是比別人更早出發,不管是先去了解環境還是決定先到場適應環境後,把客戶相關資訊再熟讀一次…
我自己覺得現在我的績效衝到最前面並非偶然,就只是我不想輸,
而且我想讓接觸的客戶們覺得我是真的很認真用心看待手上的事業

稍微離題了…總之就是自從那天起
很明顯感覺到主管對我又更冷漠疏離了
(其實在績效漸漸衝起來那時候已經有感覺,只是我覺得搞不好只是我的錯覺,想說主管看事情的格局比較大,應該不會因為這種事情而在意的吧…)
後來想想還真的是太天真了我…
更可怕的是,不知道是不是主管覺得我應該已經知道他偷偷在老闆面前對我放暗箭
後來某次的會議,主管根本就不”諱言”了,直接在會議上當著大家的面說:
「績效有做到真的不要太自得意滿,態度很重要,不要以為績效有做好就可以在外面偷懶還沒人看到…」

當下真的是有夠尷尬
因為其他人的績效老實說跟前面兩名有點落差
sence不要太差的大概都猜得到主管可能在暗指我

不過這時候老闆突然說了一句話讓我蠻震驚的
BOSS:「夠了,這個會議是要呈現上周績效並適當檢討,不是拿來給你當著我的面,對大家下馬威的,誰有問題我自然也會私下再好好了解,就這樣」
主管當然就惦惦了
但明顯不爽指數又飆升
所以後來我就接到了幾個主管指派要我去跑的”難搞客戶”
(幾個難搞客戶其實是老闆交辦給主管去跑的,因為覺得他經驗比較豐富,應該比較能應付)
雖然我覺得他大概是有點準備想”看好戲”的心態
但我也就想說當磨練,跟主管交接一些相關細節後,決定盡力而為

難搞的幾個客戶都跑一輪後,其實發現沒有這麼可怕
還有人直接大讚我的應對與態度讓他們覺得很輕鬆又不失專業

但,人生這時候就是會跑出這麼個但
我在開會時,聽到的卻是主管說那幾個難搞的客戶覺得我經驗不足,空有工作專業但態度不佳…
當下有點失望,覺得說不定那些人只是當面不想給我難堪才說一些好聽話,實則可能真的對我不滿意
正想說開完會後要好好檢討一番時
老闆講話了:

「你(主管)從客戶那邊收到的評語怎麼跟我聽到的不一樣啊?我之前給你的那幾個客戶,有兩個是我多年的私交好友,我怎麼從他們口中聽到的是相反的意見?我需要找你(主管)跟他們(老闆熟識的難搞客戶)當面溝通一下嗎?」

主管整個瞬間縮了起來:「哦…哦…那可能是我記錯了吧,我可能跟其他人的評價搞混了…」

BOSS:「不要鬧了好嗎,你如果再繼續帶著成見去看你的團隊跟績效,我要怎麼繼續信任你?」

然後主管就惦惦了
接著會後老闆主動要主管一個人留下來
後面我不知道他們說了些什麼
但從那次之後,後來的開會就不見主管再暗指我什麼了
幾天前老闆就刻意找我到他的辦公室說:「你現在的表現已經很穩定,不要鬆懈,再接再厲,主管這位子遲早是你的」
雖然只有這樣短短的幾句話,但當下那個moment真的覺得很開心
是一種”原來老闆默默都知道我的付出,不會因為他人說什麼嫌惡的話就影響他對我的評價”…的那種感覺
真的覺得蠻感動的,動力又上升了不少

或許不是每個人都跟我一樣有遇到這麼一位明理的老闆
如果遇到了,真的就不用怕主管的刁難與暗地中傷了
撇開主管後在背後偷偷暗算的這件事,其實他的工作能力還是挺厲害的
但就是心不夠漂亮就是了。
畢竟在職場上,有顆良善之心,很多時候真的會比你的工作能力更重要!(但是”沒能力”又是另一回事了XD)

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